L’égalité au travail : relever les défis

Le deuxième rapport global sur la discrimination,
établi en vertu du suivi de la Déclaration de l’OIT
relative aux principes et droits fondamentaux au travail, traite de l’évolution récente des discriminations
et des inégalités au travail, des mesures prises pour y
faire face ainsi que de l’expérience acquise par l’OIT,
de ses réalisations et des défis qu’elle doit relever.

Comme le rapport le souligne, il faudrait que la
législation antidiscrimination soit mieux appliquée et
que des initiatives soient prises, au-delà du cadre législatif,
par les gouvernements et les entreprises. Il faudrait
aussi aider les partenaires sociaux à promouvoir
plus efficacement l’égalité au travail. Le rapport présente
d’autres propositions, notamment celle de faire
de l’égalité un objectif essentiel des programmes par
pays de promotion du travail décent.

Le rapport global décrit les avancées majeures enregistrées
dans la lutte contre la discrimination, notamment
la ratifi cation des conventions pertinentes
de l’OIT, les améliorations apportées aux cadres législatifs
et institutionnels nationaux, et les plans et programmes
d’action destinés à combattre les inégalités
résultant de la discrimination. Il recense également
différents problèmes : mauvaise application de la législation,
manque de ressources des organismes chargés
de lutter contre la discrimination, champ d’application
trop restreint des plans et durée trop courte des programmes,
diffi cultés particulières à surmonter pour
promouvoir l’égalité dans l’économie informelle.

Télécharger le rapport

Télécharger

Dans la même rubrique :

Communauté

  • Devenir membre
  • Se connecter
  • Nos membres
  • Le genre se bouge
  • Publier un article

infoGENRE

S'abonner à la newsletter