L’égalité entre les femmes et les hommes en 2008

L’égalité entre les femmes et les hommes est une valeur fondamentale de l’Union européenne. Sous l’action conjuguée de la Communauté et des Etats membres, la situation des hommes et des femmes en Europe s’est véritablement transformée dans nombre de domaines. Par exemple, la participation des femmes à l’emploi n’a cessé de progresser, et le niveau d’éducation des femmes est aujourd’hui supérieur à celui des hommes. Toutefois, les défis à surmonter restent importants. En particulier, si les progrès sont indiscutables en termes quantitatifs, des efforts sont nécessaires pour soutenir l’aspect qualitatif de l’égalité. C’est le message principal mis en avant dans le présent rapport, rédigé par la Commission européenne.

L’année 2007 aura été celle de la mise en oeuvre d’un grand nombre d’actions annoncées en 2006 dans la Feuille de route pour l’égalité entre les femmes et les hommes de la Commission européenne, ainsi que le Pacte européen pour l’égalité du Conseil européen. Toutes ces actions convergent vers l’objectif de réaliser une égalité effective entre les femmes et les hommes, en agissant tant sur des aspects quantitatifs que qualitatifs. Par ailleurs, la Commission a apporté sa contribution à la création de principes communs de la flexicurité1 afin notamment de soutenir la création d’emplois plus nombreux et de meilleure qualité. L’année aura également été marquée par plusieurs célébrations et événements importants pour la politique d’égalité entre les femmes et les hommes : 50ème anniversaire de la politique européenne d’égalité entre les femmes et les hommes ; année européenne de l’égalité des chances pour tous ; dixième anniversaire de la signature du Traité d’Amsterdam, acte fondateur de la Stratégie européenne pour l’emploi et de l’approche intégrée de l’égalité dans les politiques communautaires.

Ce cinquième rapport annuel sur l’égalité entre les femmes et les hommes, réalisé en collaboration avec les Etats membres à la demande du Conseil européen des chefs d’Etat et de gouvernement, est le premier à couvrir l’Europe élargie à 27 Etats membres. La diversité accrue de l’Union européenne peut poser des défis nouveaux pour les politiques d’égalité. Toutefois, l’élargissement à de nouveaux Etats témoigne de leur adhésion aux valeurs fondamentales de l’Union européenne et de leur engagement dans la poursuite de ses missions fondamentales, dont la réalisation de l’égalité des femmes et des hommes.

L’amélioration quantitative et qualitative de l’emploi est un objectif stratégique au
coeur de l’agenda européen de Lisbonne pour la croissance et l’emploi. Depuis dix
ans, si les progrès quantitatifs en matière d’emploi des femmes sont indéniables, des
efforts seront encore nécessaires pour améliorer l’aspect qualitatif.

Les défis à relever

Afin de réaliser une égalité effective des femmes et des hommes, tant en termes quantitatifs que qualitatifs, le Conseil européen est invité à demander instamment aux Etats membres de relever les défis décrits ci-dessus, en collaboration avec les partenaires sociaux et la société civile. A la lumière du présent rapport une attention particulière devrait être accordée à :

- L’augmentation tant quantitative que qualitative de l’emploi des femmes dans le nouveau cycle de la Stratégie européenne pour la croissance et l’emploi

- Intégrer une perspective de genre dans toutes les dimensions de la qualité du travail

- Développer tant l’offre que la qualité des services permettant de concilier vie professionnelle et vie privée tant pour les hommes que pour les femmes
- Lutter contre les stéréotypes dans l’éducation, l’emploi et les médias et souligner le rôle des hommes dans la promotion de l’égalité

- Développer les outils d’évaluation d’impact des politiques dans une perspective de genre.

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