Comme le rapport le souligne, il faudrait que la législation antidiscrimination soit mieux appliquée et que des initiatives soient prises, au-delà du cadre législatif, par les gouvernements et les entreprises. Il faudrait aussi aider les partenaires sociaux à promouvoir plus efficacement l’égalité au travail. Le rapport présente d’autres propositions, notamment celle de faire de l’égalité un objectif essentiel des programmes par pays de promotion du travail décent.

Le rapport global décrit les avancées majeures enregistrées dans la lutte contre la discrimination, notamment la ratifi cation des conventions pertinentes de l’OIT, les améliorations apportées aux cadres législatifs et institutionnels nationaux, et les plans et programmes d’action destinés à combattre les inégalités résultant de la discrimination. Il recense également différents problèmes : mauvaise application de la législation, manque de ressources des organismes chargés de lutter contre la discrimination, champ d’application trop restreint des plans et durée trop courte des programmes, diffi cultés particulières à surmonter pour promouvoir l’égalité dans l’économie informelle.

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