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Indicateurs du FSP - Principes généraux
samedi 30 janvier 2010
Principes généraux des indicateurs, figurant dans le dossier d’engagement du FSP. Commentaires sur les indicateurs de résultats :
De nombreux travaux ont été menés sur les indicateurs « mesurables » du genre et de l’égalité hommes/femmes. L’approche genre impose d’utiliser à la fois des indicateurs quantitatifs et qualitatifs. Dans le cadre du FSP « genre et développement économique », il s’agit en effet de mesurer à la fois des progrès quantitatifs tels que la hausse des revenus et des progrès qualitatifs
comme le renforcement de la confiance en soi.
Le cadre d’analyse suivant permet d’appréhender l’approche genre selon 4 grands critères :
L’avoir
L’avoir fait référence au pouvoir économique renforcé en terme de bénéfices matériels. Cependant, il n’est pas limité à la possession de ressources et de richesses mais inclut également une meilleure santé, un gain de temps, l’accès à certains services (crédits,..).
Les indicateurs au niveau de l’avoir permettent de suivre le renforcement économique :
augmentation du capital ou du revenu
amélioration de l’écoulement des produits
renforcement des moyens de production comme la terre ou les technologies
le gain de temps pour produire, pour les enfants, pour la détente
l’amélioration des soins de santé
Savoir faire-pouvoir faire
Renvoie aux connaissances ou compétences pratiques ou intellectuelles
renforcées qui permettent de profiter de manière optimales des opportunités qui se présentent à l’individu ou à la communauté
Les indicateurs au niveau du savoir sont destinés à suivre le renforcement des connaissances des femmes :
renforcement des capacités d’analyse
renforcement des capacités de gestions
savoir lire et écrire
savoir gérer des activités économiques
meilleure compréhension des défis au niveau de la société civile
Vouloir
Le vouloir renvoie aux capacités internes et à la volonté de faire des choix
Les indicateurs au niveau du vouloir serviront à suivre l’augmentation des choix de vie des femmes en lien avec le renforcement de la confiance en soi.
renforcement de l’estime de soi et de la confiance en soi
renforcement de la capacité de choisir et de défendre ses choix
changement de perspectives et d’ambitions concernant la vie professionnelle et privée
Pouvoir
Il s’agit d’avoir la possibilité de participer à la prise de décision, d’influencer la prise de décision, de prendre des décisions (pour soi-même aussi), d’assumer sa responsabilité, d’utiliser et de contrôler des ressources.
Les indicateurs du pouvoir permettront de suivre le renforcement des capacités des femmes à s’organiser, gérer des groupements, faire du lobbying, gérer des négociations et d’influencer les institutions.
Le degré de maîtrise ou de participation allant de la simple présence, vers une réelle participation à la prise de décision.
implication au sein de structures collectives
participation à la gestion de l’activité économique et aux prises de décisions liées à la festion
participation aux réunions publiques
prise de responsabilité dans les instances décisionnelles de ces structures
