Indicateurs utilisés par le consortium 2

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Lire les indicateurs en ligne ci-dessous :

1/ Indicateur d’autonomisation dans le domaine économique

Cet indicateur mesure les nouvelles ressources, pouvoir économique et amélioration des conditions de vie de femmes grâce au projet

1.1 Activités économiques et revenus créés, développés ou consolidés

 Nombre d’hommes et de femmes concernées (« bénéficiaires directes ») et de groupements (coopératives…) concernés
 Nombre d’entreprises ou d’activités créées ventilées par domaine d’activité
 Positions occupées par les femmes et les hommes dans ces activités
 Revenus supplémentaires générés pour les femmes (et le cas échéant les hommes) - par rapport à un revenu initialement mesuré
 Utilisation de ces revenus supplémentaires pour l’amélioration des conditions de vie des femmes (achats de biens de consommation courante, d’équipements…)
 Impact sur la ventilation du budget des ménages (via des enquêtes qualitatives sur des échantillons de femmes/hommes/familles)
 Bénéfices non monétaires générés par le projet (services, reconnaissance…)

1.2 Accès à des facteurs productifs : terres, ressources naturelles, technologies, équipements, etc.

 Liste des facteurs productifs des femmes et des hommes concernés par les actions du projet (formations, équipements augmentant la productivité et diminuant la pénibilité du travail, existence d’un lieu de travail, crédit…)
 Evolution de l’accès des femmes et des hommes à ces facteurs productifs (formations, équipements, existence d’un lieu de travail, transport, crédit…)

1.3 Contrôle de ces facteurs productifs

 Liste des nouveaux facteurs productifs contrôlés par les femmes grâce au projet
 Nature du contrôle exercé par les femmes (propriété, crédit, maintenance d’outils et de machines…)

2/ Indicateur d’autonomisation dans le domaine décisionnel

 Répartition hommes-femmes des « acteurs/bénéficiaires » dans les responsabilités décisionnelles des projets et/ou de l’environnement organisationnel et économique lié aux projets
 Nombre de femmes ayant acquis des responsabilités décisionnelles nouvelles au cours du projet
 Instances décisionnelles concernées (niveau du projet ; niveau local ; niveau national)
 Nature de ces responsabilités et domaines dans lesquelles ces responsabilités s’exercent

3/ Indicateur d’autonomisation dans le domaine personnel, des capacités et des droits

 Nombre de femmes et d’hommes formés dans le cadre du projet
 Nature et objectifs de ces formations (alphabétisation, formations techniques, commerciales, politiques…)
 Evolution de la répartition du temps des femmes et des hommes dans leurs différents rôles sociaux (reproductif, productif, social et politique)
avant le projet
après le projet

Si le projet est tourné uniquement vers les femmes, analyser :

 Nombre d’hommes participant directement ou indirectement au projet
 Nature de la participation de ces hommes
 Statuts / profil socio-économique de ces hommes (bénéficiaire/acteur, encadrement, autorité locale, etc.)
 Nombre d’hommes ayant été informés sur l’égalité et les droits des femmes
 Statuts /profil socio-économique de ces hommes (bénéficiaire/acteur, encadrement, autorité locale, etc.)

4/ Indicateur de sensibilisation / plaidoyer pour l’égalité femmes-hommes

Cet indicateur mesure les initiatives mises en œuvre par le projet pour promouvoir l’égalité et les droits auprès d’autres acteurs (décideurs économiques et politiques, grand public, medias…)

 Nombre de femmes et d’hommes du projet ayant participé à des événements de plaidoyer directs ou indirects permettant leur visibilité (colloques, rencontres, foires…)
 Nature des initiatives de plaidoyer (campagnes, rdv avec décideurs, émissions radios, participation à des forums, etc.)
 Public ciblé par ces initiatives (décideurs politiques, décideurs économiques, élus, administrations, collectivités locales, institutions de développement, organisations économiques, syndicales…)
 Objectifs de ces initiatives
 Documents de plaidoyer produits (par les structures d’encadrement ; par les femmes actrices)
 Changements obtenus par ces actions de plaidoyer

Rappel : d’une manière générale, un indicateur approprié est :

 Important : il permet de mesurer un aspect significatif du résultat ou de l’objectif concerné.
 Fiable : la collecte des données est faisable en prenant en compte les capacités et ressources disponibles.

L’indicateur d’un objectif ou d’un résultat précise :

 la qualité (ex augmentation du niveau de formation des femmes…)
 la quantité (ex augmentation en x %)
 le groupe cible (ex augmentation du nombre de femmes cheffes d’entreprises)
 le lieu/la zone
 la période

Enfin, l’indicateur doit donc être spécifique, mesurable, acceptable.

 Spécifique : l’indicateur ne doit pas couvrir l’ensemble du processus mais les aspects les plus significatifs de l’objectif concerné.
 Mesurable : possibilité existante d’un système de vérification, de collecte des données. Si ce système n’est pas en place, est-il possible de le mettre en place ? A quelles conditions ? Les moyens existent-ils pour le faire ?
 Acceptable : l’information recherchée est acceptable par tous. Pas de conflits avec des règles déontologiques, secret professionnel etc

Les indicateurs sensibles au genre portent sur les disparités et les inégalités de genre auxquelles le projet cherche à remédier. La collecte des données, au niveau économique, personnel et de pouvoir de décision doit être ventilée par sexe, par âge, par domaine d’activité…